施工管理の『土日休み』は嘘？転職で見つける理想の働き方と成功の秘訣

 

 

 

施工管理の仕事、日々お疲れ様です。

きっとこれを読んでくれるあなたは、土日休みが無い労働環境に疲れていることと思います。

 

僕もかつては同じでした。

土日休みだったとしても、家で書類作成は当たり前。それに急な呼び出しで現場対応したりもあり、休みの日はいつも仕事のことばかり考えていましたね。

 

家族で過ごす時間なんて全くなく『このままじゃ、一生退職するまで同じ生活だ』と思い、思い切って転職に踏み切りました。

 

不安はもちろんあったけど、結果として、今は毎週土日休みで家族との時間が増え、年収もアップしたので最高な毎日です。

 

あなたも『今の状況を変えれない』と諦めてはいけない。

だって自分の未来は自分しか変えられないから。

まっ偉そうに書いてますが、ぼくも色々失敗してきた人間です。笑

 

さて今回の記事は、【施工管理の土日休みは嘘】を深堀して、僕が人生をどのように変えていったか解説します。ぜひ読み進めて、あなたの人生を変えるヒントに繋がれば幸いです。

 

 

 

結論は、施工管理の仕事で「土日休み」という条件は、残念ながら多くの場合が、 “嘘” と言えるでしょう。嘘と言うより、土日が2日間とも休みになることが非常に少ない。

 

ぼくは新卒から14年間、施工管理の中小企業で働いてきましたが、土日休みは周りの友達に比べてとてつもなく少なかったですね。

 

求人票には「土日休み」と書かれていたと思いますが、実際働くと土日も出勤することが多く、2日間とも休めることは本当に稀でした。

 

施工管理業界は天候や工期の進捗状況、協力会社との調整など、さまざまな要因に影響されやすいため、それらを柔軟に対応しなければいけません。

 

そうなると、土日休みって少なくなってしまいます。まぁ工期が決まっているため仕方ないと言えば、仕方ないですが…。

 

ちょっとこちらのデータを見て下さい。

 

施工管理業界の土日休みデータ

 

これは国交省が出してる、『建設業における平均的な休日の取得状況』のデータです。

引用元：建設業の働き方改革の推進

 

これを見ると、施工管理業界の休みって想像通り（赤枠に着目）少ない。

 

ただ、公共工事がほとんどの会社は、4週８休以上休みが18.1％取れてるみたいですが、本当に休めているのかぼくは疑問ですね～。

 

総務部とかなら分かるけど、自分の現場を抱えてる立場の人なら書類作りで休みも返上して働いていると思います。

 

実際にぼくの身の回りにいた同業の人たちも、土日休みが少ない人がほとんどでみんなの顔はいつも疲れ切ってましたね。

 

そして休憩の時に出てくるのは、『連休がほしいよなぁ…』でした。

 

一人身ならまだしも、家族がいて子供が小さいなら土日休みってかなり重要ですよね。

 

ぼくはブラック企業で働いていたので、土日出勤は当たり前、平日も帰宅時間は毎日22時過ぎ、タダ働きは当然って環境で腐りきった会社で頑張ってました。

 

でも家族がいると辞めるに辞めれなかったです。

 

 

施工管理で土日休みが取れない5つの要因

 

 

状況が一緒なら、今の会社であなたの理想とする働き方は難しいかもしれません。

 

 

 

工期の厳守

 

1つ目の土日休みが取れない要因としては、契約書で決められた「工期」を守ることが最優先だからです。

 

そのため、予定外のトラブルや天候不良などで工期が遅れてしまうと、遅れを取り戻すために土日返上で作業を行うことが多くなります。

 

特に、公共工事や大規模プロジェクトでは、契約通りの納期を守ることが重要視されるため、土日の出勤が避けられないですよね。

 

職人や協力業者のスケジュール調整

 

2つ目の土日休みが取れない要因としては、現場で作業を行う職人や協力業者の都合で、平日に作業ができない場合があります。

 

その際に、土日に作業をお願いすることになると、施工管理者も現場に立ち会って指示を出したり、安全を確認するために出勤する必要が生じます。

 

これは職人さんの人手不足が背景にあるんですが、施工管理者は柔軟に対応せざるを得ないので土日休みが無くなります。

 

施主やクライアントの都合

 

3つ目の土日休みが取れない要因として、施主（建物のオーナー）やクライアントとの打ち合わせや現場確認が土日に行われることがよくあります。

 

彼らも平日は仕事をしていることが多く、施工の進捗確認や変更の相談ができるのは土日になりがちです。

 

そのため、現場を担当してる施工管理者も土日に出勤して対応する必要がある。

 

天候や外部要因による作業の遅延

 

4つ目の土日休みが取れない要因として、屋外作業を伴う工事では、雨や強風などの悪天候により作業が中断することがあります。

 

これにより平日に予定していた作業が進まず、土日で取り戻さなければならないケースが発生。また、台風や地震といった自然災害の影響で工事が遅れた場合にも、工期を守るために土日作業を行うことが必要になるため休みがなくなります。

 

現場の安全管理や緊急対応の必要性

 

5つ目の土日休みが取れない要因として、施工管理者は現場の安全管理の責任者なので、土日に職人さんが作業を行いたいとなった際には、安全面の確認や緊急対応が必要となります。

 

さらに事故やトラブルが発生した場合にも迅速に対応しなければならないため、結果として土日に現場に出向くことが求められる。

 

まぁ代わりに行ってくれる人がいれば別ですが、大体の中小会社は1人で現場を担当することが多いので代わりがいないんですね。

 

これら5つの要因により、施工管理者は求人票に書かれている「土日休み」という条件を完全に守ることが難しく、土日も出勤せざるを得ないことが多いのです。

 

恐らくあなたの土日休みが無い要因と重なる部分は多くないでしょうか？

 

どの要因も仕方がないことですが、でも休みは沢山あることに越したことはないです。

 

でも、世の中的には働き方改革がどんどん進んでいる中で、施工管理業界って今後よくなっていくのか？

 

 

2024年4月から働き方改革で施工管理者の未来は変わってる？

 

 

結論として、2024年4月から施行された建設業界の働き方改革は、施工管理者にとってポジティブな変化をもたらす可能性はあります。ただし、大企業は変わるってところですかね。

 

中小企業は人員の確保や業務の効率化は直ぐには難しいから、

今すぐ土日休みになるわけではない。むしろ変わらない企業は変わらないと考えます。

 

 

背景と概要

 

建設業界では、2024年4月から「時間外労働の上限規制」が施行され、これまで規制の対象外だった建設業にも適用されることになったんですね。

 

この改革の主な目的は、労働環境の改善と人手不足の解消であり、施工管理者を含む建設業従事者の働き方を大きく変えることが目指されています。

 

以下3つが、改革のポイントです。

 

時間外労働の上限規制の適用

1つ目のポイントは、これまでの建設業は「災害復旧」などの理由で時間外労働の上限規制の適用外とされていましたが、2024年からは原則として月45時間、年360時間を超える時間外労働が禁止されました。

 

繁忙期でも年720時間（月平均60時間）までの制限が設けられるため、労働時間の削減が義務付けられました。

 

 

週休二日制の推進

２つ目のポイントは、国土交通省は建設業における週休二日制の導入をさらに推進する方針を掲げています。

 

これにより、土日休みの確保や労働者の定着率の向上を目指していて、企業は休日を確保しやすい現場管理や工程計画が求められるようになりました。

 

 

建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用

3つ目のポイントが、施工管理者や職人のキャリアを可視化し、スキルや労働実績をデータとして管理する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の活用が推奨されています。

 

これにより、個々の労働状況が管理され、長時間労働の抑制や適切な人員配置が行われやすくなります。

 

詳しくは、こちらをチェックしてみて下さい。

⇨ 建設キャリアアップシステム

 

 

施工管理者への影響

 

これらの働き方改革によって、企業側も以下の3つの影響を受けていることが予想されます。

 

 

 

労働時間の短縮と業務の効率化

1つ目の影響として、時間外労働の上限規制により、これまでのような長時間労働が難しくなり、業務の効率化や無駄な作業を省くことが求められます。

 

例えば、現場の進捗管理や報告書の作成をデジタルツールで効率化し、現場業務と事務作業のバランスを見直す企業が増えてくるでしょう。

 

 

休日の確保と現場管理の見直し

週休二日制の推進に伴い、企業は土日休みを確保しやすい工程計画を策定するようになります。これにより、施工管理者が定期的に休日を確保できる環境が整うことが期待されます。

 

しかし、現場によっては休日を優先することで工期が延びたり、収益に影響が出ることもあるため、全ての現場で改善が進むとは限らないでしょうね。

 

 

人的リソースの増強とチーム体制の見直し

労働時間の制限がかかるため、一人あたりの作業量を減らす必要が生じます。そのため、企業は新たな人員を採用し、チーム体制を強化して負担を分散することが求められる。

 

特に、複数の現場を兼任して管理するような働き方から、担当現場を限定して一人ひとりの負担を減らす方向にシフトすることが予想されます。

 

 

結論と今後の展望

 

2024年の働き方改革は、施工管理者にとって「長時間労働の削減」や「休日の確保」といったポジティブな効果をもたらす可能性はある。ただ、その実現には企業ごとの取り組みが鍵を握っていて、特に中小企業では適切な人員確保や業務効率化の実現が課題となります。

 

でも、人員を増やせば人件費が増えるので、その分収益はUPさせないと企業側はやっていけない。そうなると仕事を増やすか単価をUPするしかないから、そう簡単には解決しないでしょうね。

 

現状、僕が以前勤めていた会社は2024年4月以降何ら変わってなく、会社じゃなくて家で仕事をして残業をしてないことにしてると後輩は言ってました…。

 

変化を嫌う会社は変わらないってことなので、あなたの会社も現状変化が無いなら、この先も働き方は変わらない可能性は大なので、社畜から脱出した方が身のためです。

 

 

転職で変えた自分の未来

 

 

僕は新卒から施工管理の仕事を14年間続けてきました。学生時代から「手に職をつけるんだ！」と意気込んで飛び込んだ業界だったんですが、実際の仕事は僕の想像以上にハードでした。

 

毎月100時間くらいの残業は当たり前。土日祝日も社有携帯を持っていたので現場に呼ばれて出ることが多く、平日は現場と事務仕事で夜22時過ぎに帰宅するような毎日。

 

家に帰っても子どもたちは当然寝ていて、妻の「おかえり」って言ってくれる笑顔だけが僕の唯一の救いでした。でも、長いこと家にいない生活をしていると、その笑顔もどこか無理をしているんじゃないかって感じるようになり…。

 

「このままじゃいけない。」と思ったのは、子どもの運動会に参加できなかったときでした。

 

妻が撮影してくれたビデオの中で、子どもたちがカメラに向かって言ったんです。「パパ、今日は来れないんだね。頑張ってね！」って。

 

胸が締め付けられるような思いがしましたね。

 

気づけば、自分は「家族のために働く」ことにこだわるあまり、家族と一緒にいる時間をすっかり失っていたんです。

 

「転職なんて怖いし、失敗したらどうしよ…」そんな不安がずっとつきまとっていました。

 

だけど、ある日、勇気を出して友人が経営する会社へ転職することを決意しました。ところが、日本中を震撼させた、まさかのコロナになったタイミング。

 

その会社はコロナの影響で経営が悪化し1年後に倒産。

 

やっぱ、転職なんてしなければよかったと相当落ち込みました。

ぼくの考えも浅はかでした。

 

ただそんなことを思ってても家族がいるので働かないといけないので、派遣業で昼も夜も働きました。色んな出会いがあったので楽しかったけど、流石に派遣業では家族を養えないので、1年でピリオド。施設管理の仕事に再就職しました。

 

この業界は僕の施工管理の経験も活かせられ、ここからぼくの人生は大きく変わります。

 

以前より年収は100万アップし、土日祝日は休みなので、毎週末家族と過ごせるようになりました。

 

有休も使えるので子どものサッカーの遠征も応援に行けるし、夏休みや冬休みに旅行にも行けるようになりました。

 

新しい会社に転職して1年経ちましたが、僕の選択は、間違っていなかったと心から思えています。

 

だから、今もし悩んでいるなら、僕から伝えたいことがあります。転職は決して「失敗」や「逃げ」ではありません。

 

僕だって、一度は転職に失敗したし、何度も迷いました。けれど、そこで諦めずに挑戦したことで、家族と笑い合える生活を手に入れることができました。

 

あなたの人生もきっと変えられる。少しの勇気で、一歩前に踏み出してみてください。その一歩が、未来の幸せをつかむ大きなきっかけになるかもしれません。

 

 

転職を成功させる3つのポイント

 

 

 

 

 

自分の強みを明確にする

転職活動の第一歩は、あなた自身の「強み」を明確にすることです。施工管理の仕事で培ってきたスキルや経験を振り返り、それをどのように他の仕事でも活かせるのかを整理しましょう。

 

たとえば、スケジュール管理のスキルやチームをまとめるリーダーシップなどは、施工管理以外の職種でも非常に評価されるポイントです。さらに、過去にどのような成果を上げたか、具体的なエピソードや数字を用意しておくと、面接や履歴書でのアピールがより効果的になります。

 

自分の強みを理解していないと、他の候補者との差別化が難しくなるため、まずここをしっかり押さえておきましょう。

 

業界研究をしっかり行う

次に重要なのは、転職したい業界のリサーチです。特に施工管理から他業界への転職を考える場合、新しい業界での働き方や求められるスキルを事前に理解しておくことが必要です。

 

たとえば、「土日休みがあるか」「年収の変動はどうか」といった、自分の希望と合致しているかどうかを確認することが大切です。

 

また、企業の求める人物像や、今後の業界の成長性を把握することで、採用担当者が何を重視しているのかが分かり、自分のアピールポイントをより的確に伝えることができます。ネットや転職エージェントを活用して、業界のトレンドや求人状況を徹底的に調べましょう。

 

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを使うことは転職成功への近道ですが、1社だけに絞るのではなく、複数のエージェントに登録することが重要です。

 

なぜなら、エージェントごとに得意とする業界や企業のつながりが異なり、紹介される求人もそれぞれ違うからです。

 

また、エージェントの担当者によってもアドバイスやサポート内容が異なるため、複数の視点から自分に合った求人を探すことができます。

 

特に理想の求人を見つけるには、できるだけ多くの情報を集めることが大切なので、信頼できるエージェントを数社活用し、自分にとって最適な選択肢を広げていきましょう。

 

これら3つのポイントを意識することで、転職活動がスムーズに進み、成功の可能性が高まります。転職エージェントは無料なので使い倒しましょう！

 

 

転職ジャンルをどうするか？

 

 

ただ今の施工管理の業界で再スタートするか、ぼくみたいに経験を活かして他業界に行くか、もしくは全くの新しい業界でチャレンジするのかを決めるのはあなた次第。

 

30代なら、まだどの業界にもアプローチ出来ます。

 

施工管理で土日休みのホワイト企業へ転職

 

もし今の経験を活かして施工管理で再スタートするなら、ここが大事！

 

 

 

企業リサーチを徹底する

求人情報で「土日休み」「完全週休二日制」と明記されている企業を選び、会社の口コミサイトやエージェントを通じて実際の働き方を確認する。

 

 

専門の転職エージェントを利用する

施工管理職に強いエージェント（例：RSG Construction Agentや建職バンク）を活用し、土日休みが確保されるホワイト企業の求人を紹介してもらう。

 

希望条件を明確にする

転職エージェントにはあなたの理想の働き方を出し惜しみなくしっかり伝えること。例えば、「土日休み」「残業少なめ」「年収アップ」といった希望を伝え、マッチする企業を探してもらう。

 

ホワイト企業の特徴を把握する

福利厚生が充実し、労働時間の管理が厳格な大手や安定企業（例：大和ハウス工業、住友林業など）を優先して探してもらう。中途でも大企業には入社できます。

 

面接で実情を確認する

面接時に、実際の休暇制度や残業時間、労働環境について質問し、条件が合うかどうかあなた自身でも確認する。

 

 

オススメ転職エージェント

 

施工管理の企業を探すならこの転職エージェントがおすすめです。

 

 

RSG Construction Agent

施工管理に特化したエージェントで、業界のホワイト企業や条件の良い求人を多く取り扱っています。専門知識のあるアドバイザーがサポートしてくれます。

⇨ RSG Construction Agent

 

 

建職バンク

建設業界に特化している転職エージェントで、施工管理者向けの求人が充実しています。企業ごとの労働環境や休暇制度について詳しい情報が得られます。

⇨ 建職バンク

 

 

マイナビ建築・土木

建築・土木分野に強いマイナビの転職サービスで、特に大手企業や優良企業の求人が豊富です。キャリアサポートも充実しています。

⇨ マイナビ建築・土木

 

 

リクルートエージェント

業界最大手で幅広い求人を扱っており、施工管理から他業界への転職もサポート。施工管理経験を活かせる求人を多数取り扱っています。

⇨ リクルートエージェント

 

doda

総合的な転職支援を提供しており、施工管理職向けの求人も多く、キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれます。

⇨ doda

 

 

他業界でホワイト企業を探す

 

もし他業界へ転職するなら、上のポイントと重なるところはありますが、このポイントが大切です。

 

 

 

口コミサイトを活用する

「OpenWork」や「en Lighthouse」などの口コミサイトで、企業の労働環境や休暇制度、残業時間に関する情報を調べる。実際に働いている社員の意見がめっちゃ参考になります。

 

転職エージェントに相談する

総合型の転職エージェント（例：リクルートエージェント、doda）に「ホワイト企業希望」「残業少なめ」「土日休み」などの条件を明確に伝え、マッチする企業を紹介してもらうこと。

 

求人情報で条件を確認する

求人情報に「完全週休二日制」「残業なし」「フレックスタイム」などのキーワードが含まれているかを確認し、条件に合う企業を絞り込むこと。

 

大手企業を優先する

大手企業は労働基準を守ることが多く、福利厚生や労働環境が整備されている場合が多いです。業界問わず、大手企業はホワイト企業の可能性が高いです。

 

業界特化型のエージェントを利用する

移りたい業界に特化した転職エージェント（例：メーカー系なら「メイテックネクスト」）を活用し、業界の特性を知っている専門家に相談しましょう。

 

 

オススメ転職エージェント

 

転職を考える際におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

 

 

総合型エージェント

 

1. リクルートエージェント

求人数が業界最大級で、幅広い業界や職種に対応。非公開求人も多く、質の高いサポートが期待できます。

⇨ リクルートエージェント

 

2. doda

転職サポートが充実しており、キャリアアドバイザーが親身にサポート。求人情報やスカウトサービスが豊富です。

⇨ doda

 

3. マイナビエージェント

特に若年層向けの求人が多く、初めての転職にも対応。サポート体制が丁寧で、希望に合わせた求人を提案してくれます。

⇨マイナビエージェント

 

4. パソナキャリア

丁寧なサポートが特徴で、転職が初めての人にも親切に対応。女性向けの求人も豊富。

⇨ パソナキャリア

 

 

 

特化型エージェント

 

1. JACリクルートメント

ハイキャリアや管理職向けの転職に強く、外資系企業や年収の高い求人を多く取り扱っています。

⇨ JACリクルートメント

 

2. メイテックネクスト

製造業やエンジニアリング系の転職に特化しており、技術者や専門職に強いサポートを提供。

⇨ メイテックネクスト

 

 

以上が、今回の全てとなります。

 

まとめ：施工管理の土日休みは嘘！

 

今回のまとめですが、施工管理の仕事で土日休みが嘘！と言うよりは、2日間休みになることが少ないのが実情です。

 

土日休みが取れない理由はこちら。

 

 

 

この先、施工管理業界も働き方改革で少しずつ変わる可能性はありますが、企業側が変わる気がないところも実際多いです。

 

毎週土日に休んでいたら企業側は利益が出ないですからね…。

 

世の中には自分がしらないだけで、ホワイト企業は沢山あります。転職は人生を変えるチャンスなので、自分の人生、自分の手で変える強い意志を持って行動あるのみです！